Анализируя онлайн-активность кандидатов, специалисты по подбору персонала обращают особое внимание на возможные проявления токсичности, сообщила ТАСС директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии Анна Хрипченко.

"Прежде всего, настораживает открытое проявление неуважения в комментариях и публикациях, а именно агрессивные или оскорбительные высказывания, токсичность по отношению к окружающим, коллегам и клиентам. Особенно важно, как кандидат выражается о предыдущих работодателях и как завершает с ними отношения. Это может создать у компании впечатление, что такой человек может так же деструктивно вести себя в её команде", — отметила Хрипченко.

Кроме того, HR специалисты тщательно изучают фотографии и публикации, анализируя образ жизни, к которому человек стремится, и не содержат ли его публичные посты провокационных высказываний или нецензурной лексики. Проверяется наличие демонстрации алкоголя. Эксперт подчеркнула, что речь идет не о личной жизни, а о том, как она представлена на публике.

"Также важное внимание уделяется призывам к агрессии, насилию, экстремизму и разжиганию розни. Эти проявления не только отрицательно сказываются на репутации, но и создают потенциальные риски для безопасности бизнеса, что может потребовать вмешательства службы безопасности", — добавила Хрипченко.

Особое внимание уделяется вопросам конфиденциальности. Если кандидат в прошлом разглашал коммерческую тайну или иные данные, даже косвенно, это обычно расценивается как признак недостаточной зрелости.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.