Работодатели нередко интересуются причинами, по которым соискатель оставил свое прежнее место работы. Этот вопрос помогает понять, как кандидат выстраивает отношения, насколько он склонен к конфликтам. Такое мнение выразила Анна Хрипченко, директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии, в интервью ТАСС.

Хрипченко отметила: "Вопрос о причинах ухода с предыдущей работы относится к числу самых деликатных. Он позволяет выявить, как человек завершает профессиональные этапы и как делится своим опытом из прошлого".

Эксперт добавила, что такой вопрос также оценивает уровень конфликтности кандидата, его способность к осмыслению собственного опыта и навыки осознания своих возможностей для развития. Анна Хрипченко акцентировала внимание на том, что избегать нужно негативных комментариев о предыдущих местах работы или их руководителях. Более эффективным подходом будет сосредоточение на планах на будущее: стремлении к личному росту, расширении профессиональных задач и поиске новых вызовов. Даже в случае, если был вынужденный уход, следует сохранять нейтральность и профессионализм в формулировке своего ответа.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.