В Трудовом кодексе Российской Федерации не предусмотрены нормативы, касающиеся перерывов для курения: такого права трудовым законодательством не определено. Однако работодатель может устанавливать свои собственные правила в этом вопросе, как сообщил адвокат Московской коллегии адвокатов Михаил Салкин в интервью изданию Life.ru.

Согласно Трудовому кодексу, обязательный перерыв для отдыха и приёма пищи — обеденный — должен составлять от 30 минут до двух часов и обычно не включается в рабочее время. Дополнительные перерывы в течение рабочего дня могут предоставляться в случае, если этого требуют условия работы, например, при опасных или вредных условиях труда, а также при специфике рабочей деятельности, такой как работа за компьютером. Такие перерывы регулируются законом или локальными актами работодателя.

Михаил Салкин отметил, что если работник систематически и на длительное время покидает рабочее место под видом курения без предусмотренных на это перерывов, то это расценивается как нарушение трудовой дисциплины. В таких ситуациях работодатель имеет право установить порядок и продолжительность перерывов в своих внутренних документах, таких как правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или положение о режиме рабочего времени, и при нарушении этих правил применять меры дисциплинарной ответственности, например, замечания, выговоры или даже увольнение, при наличии оснований.

Ранее этикетолог дала рекомендации, как вежливо дать понять коллегам, отвлекающим от работы, что их поведение мешает. Согласно деловому этикету, указывать сотруднику на его отвлекающее поведение следует с акцентом на производительность, избегая личных оценок. Подробнее о том, как корректно сообщить об этом навязчивому коллеге, можно прочитать в материале Life.ru.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.