Адвокат адвокатской палаты Московской области и медиатор Центра юридической помощи и медиации МТПП Макка Салигова предостерегла от использования фиктивных больничных листов ради отпуска.

В разговоре с «Газетой.Ru» она подчеркнула, что больничный лист направлен на подтверждение временной нетрудоспособности и не является основанием для получения дополнительного отпуска.

Согласно заявлениям адвоката, применение листа нетрудоспособности в целях отдыха может привести к тому, что отсутствие на работе будет квалифицировано как прогул.

«Прогулом считается случай, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительной причины», — уточнила Салигова.

Она также указала, что в таких ситуациях у работодателя есть право уволить работника на основании ст. 81 Трудового кодекса. В случае сокрытия реальных обстоятельств получения больничного, суд может расценить это как злоупотребление правом и принять решение об отказе в восстановлении на рабочем месте.

Салигова добавила, что работодатели имеют возможность проверить действительность больничного листа через фонд социального страхования или медицинское учреждение. Если выяснится, что документ поддельный, возможны вопросы относительно выплаты пособия, а также возникновение риска уголовной ответственности за фальсификацию.

Ранее Кристина Соловьёва, HR-эксперт и карьерный консультант, отметила, что процесс поиска работы может занять несколько месяцев, если соискатель применяет устаревшие методы.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.