Юрист, специализирующийся на гражданских делах, Карина Асанова, пояснила, что работник не может в одностороннем порядке отказаться от запланированного отпуска, поскольку утверждённый работодателем график отпусков приравнивается к локальному нормативному акту.

«Минтруд сообщает, что к такому отказу не может применяться дисциплинарное взыскание в обычном порядке. На практике же, вместо дисциплинарных мер, работника чаще просто не допускают к работе во время его отпуска», — отметила юрист в разговоре с Газетой.Ru.

Эксперт подчеркнула, что законное перенесение отпуска возможно только при наличии обоснованных причин, таких как:

• подтверждение больничным листом в случае болезни
• задержка выплаты отпускных, если они не поступили за три дня до начала отпуска

Асанова также отметила, что беременные женщины и лица, не достигшие совершеннолетия, имеют право самостоятельно выбирать даты своего отпуска, а их отказ от предложенных работодателем сроков является правомерным.

Ранее юрист Александр Южалин в беседе с НСН разъяснял, что сотрудник вправе оспорить дисциплинарное взыскание, вынесенное за публикации в социальных сетях, если запрет на такие действия не был чётко оговорён в локальных актах компании или если он ущемляет права сотрудника.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.