HR-специалист Зулия Лоикова подчеркнула, что эйджизм на рынке труда остаётся серьёзной преградой для соискателей старше 35 лет. Тем не менее, снижение вероятности отказа возможно при грамотной презентации своей карьеры.

«На интервью уделите особое внимание описанию вашей профессиональной деятельности за последние десять лет, а более ранние этапы упоминайте кратко, концентрируясь на достигнутых результатах, а не на длительности работы», — заявила она в разговоре с «Вечерней Москвой».

Лоикова советует вместо общих формулировок, таких как «25 лет опыта», выбирать более конкретные и прикладные, например, «10+ лет опыта в управлении отделом продаж». Она также отметила, что возрастная дискриминация противоправна согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, но её трудно документально подтвердить, так как работодатели редко указывают возраст в качестве официальной причины отказа.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.