HR-специалист Зулия Лоикова заявила, что частая смена рабочих мест может негативно сказаться на резюме кандидата и создать преграды при поиске нового трудоустройства. По её словам, работа менее трёх-шести месяцев на нескольких местах может указывать на неуспешное прохождение испытательного срока или на беспорядочные попытки самоопределиться.

Это служит сигналом для многих работодателей, которые начинают сомневаться в лояльности, конфликтности или способности задержаться на одном месте у такого сотрудника.

Лоикова подчеркнула, что одной из причин отказа может стать финансовая неэффективность для компании. Обучение нового сотрудника обходится в несколько месячных окладов, и если он уходит спустя полгода, инвестиции не успевают окупиться. Тем не менее, в IT-сфере, маркетинге, стартапах и других быстро меняющихся сферах нормальным считается изменение места работы раз в год-два. Однако если количество таких перемен превышает четыре-пять, это уже вызывает вопросы. Эксперт добавила, что в большинстве отраслей стандартный интервал для смены работы составляет три-пять лет.

Ранее было отмечено, что среди популярных бонусов работодателей стали:

• добровольное медицинское страхование (ДМС)
• обучение за счёт компании

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.