В условиях продолжающейся острой нехватки специалистов высококвалифицированного профиля отечественные работодатели начинают более активно учитывать кандидатуры возрастных работников. Об этом свидетельствуют данные мониторинга, проведенного аналитическим центром «Зарплаты.ру», которые имеются в распоряжении издания «Лента.ру».

В рамках исследования специалисты изучили 302 тысячи резюме, размещённых на платформе. Результаты анализа показали, что работодатели в России стали больше обращать внимание на соискателей старшего возраста. За последние два года доля просмотров резюме кандидатов в возрастной категории от 41 до 50 лет увеличилась на два процентных пункта — с 22 до 24 процентов, а для категории от 51 до 60 лет — с 9 до 11 процентов.

Наибольшие изменения коснулись наиболее дефицитных профессий, таких как:

• фрезеровщики,
• токари,
• наладчики оборудования,
• водители с категориями C, D и E,
• врачи,
• учителя,
• продавцы.

В данных сферах рынка труда заметно снизился эйджизм — интерес к резюме возрастных соискателей увеличился на 24 процента по сравнению с тем же периодом прошлого года.

По другим направлениям специалисты также наблюдают положительную динамику, хотя она не столь значительна. Примеры включают увеличение просмотров резюме швей, поваров, сварщиков, разнорабочих, строителей, грузчиков, дворников, слесарей и электромонтажников на 10 процентов в течение года. Все эти изменения касаются соискателей старше 40 лет.

Однако в сферах PR, маркетинга, системного администрирования и экологической инженерии предпочтение всё ещё отдаётся более молодым кандидатам — возрастные кандидаты в этих профессиях имеют меньшую долю просмотров своих резюме в сравнении со своими более молодыми коллегами; показатели составляют 68 процентов против 32 процентов соответственно.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.