Пропасть между зарплатой генерального директора и обычного сотрудника всегда была огромной, но в последние годы она стала запредельной, а появление ИИ грозит еще больше усугубить этот разрыв, обогащая топ-менеджеров за счет их сотрудников, говорится в новом отчете AFL-CIO.

По данным группы Executive Paywatch, средняя зарплата генерального директора в компаниях из S&P 500 в прошлом году составила 16,7 миллиона ​​долларов, и это второй по величине уровень за всю историю (самым высоким он был в 2021-м — 18,3 миллиона долларов). В целом же за последние десять лет зарплаты генеральных директоров выросли в среднем на пять миллионов долларов.

Зарплаты руководителей в среднем в 272 раза превышают оклады их подчиненных. То есть среднестатистическому штатному сотруднику потребуется пять жизней (по 45 рабочих лет в каждой), чтобы заработать столько же, сколько их высшие начальники получают за год. При этом реальная почасовая зарплата рабочих в США упала в 2022 году второй год подряд на 1,6%.

Заслуги реальные и мнимые

Компенсация генеральному директору в крупных корпорациях, как правило, определяется советом директоров компании и обычно включает в себя базовый оклад и опционы на акции и бонусы — все это предназначено для того, чтобы босс разбогател только в том случае, если компания тоже разбогатеет. Заработная плата высшего уровня также учитывает обычно долгий рабочий день руководителей и их уникальную квалификацию.

Но красивая теория все больше расходится с реальной жизнью, где топ-менеджеры взлетают на своих объемных «золотых парашютах» над компаниями, которые пошли ко дну под их чутким руководством.

Отчасти это подтверждают и данные отчета. Несмотря на некоторое снижение доходов топ-менеджеров в прошлом году по сравнению с 2021-м, их зарплата все же упала не так сильно, как цены на акции, а это любимый критерий генерального директора для измерения собственной эффективности, указал заместитель директора AFL-CIO по корпорациям и рынкам капитала Брэндон Рис.

S&P 500 упал более чем на 18% в 2022 году по сравнению со снижением всего на 9% для среднего пакета заработной платы генерального директора.

Критики отмечают, что советы директоров обычно состоят из тех же руководителей или их предшественников, получающих выгоду от системы и не заинтересованных в создании прецедента, который в будущем может лишить их «заслуженной» награды.

Новые технологии — новые проблемы

Авторы отчета не остались в стороне от модных веяний и среди самых больших угроз назвали развитие искусственного интеллекта. Они опасаются, что эти технологии принесут больше пользы руководителям, чем их сотрудникам, сообщает CNN.

Революция в области ИИ может привести к всеобщему процветанию и улучшить условия труда для всех, но может и увеличить экономическое неравенство и подорвать гарантии занятости, говорится в исследовании. И неудивительно, что именно руководители компаний спешат внедрить ИИ в свой бизнес, тогда как рабочие активно этому сопротивляются (тому пример текущая голливудская забастовка).

Рабочие не возражают против технологических инноваций, облегчающих работу, но хотят участвовать в принятии решений о том, как внедряются новые технологии. Сценаристы кино и телевидения, например, назвали чат-ботов с искусственным интеллектом «машинами для плагиата», потому что их можно обучать на созданных людьми сценариях для производства так называемого нового контента. Оскароносный режиссер Джеймс Кэмерон, автор «Титаника» и «Аватара», назвал такие сценарии «словесным салатом».

Когда компании говорят, что не могут себе позволить повышение зарплат и улучшение условий для рядовых сотрудников, и при этом так щедро вознаграждают руководителей, это наглядно подтверждает их непоследовательность и лицемерие, отмечают представители профсоюзов бастующих работников. Трудовые акции протеста нарастают повсеместно, отражая усугубление этого неравенства.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.