Заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, Валентина Захаренкова, в беседе с агентством "Прайм" разъяснила, что работодатель не имеет права уволить сотрудника из-за частых больничных листов. Она отметила, что Трудовой кодекс Российской Федерации четко регламентирует случаи, когда возможно расторжение трудового договора.

"Увольнение по причине частого нахождения работника на больничном не предусмотрено законодательством", — отметила Захаренкова.

В случае незаконного увольнения сотрудник имеет право:

• обратиться с жалобой в профсоюз,
• обратиться в трудовую инспекцию,
• подать иск в суд.

Тем не менее, в рамках Трудового кодекса существует ряд условий, связанных с состоянием здоровья работника, которые могут являться основанием для расторжения трудового договора. В частности, трудовой договор может быть расторгнут, если работник:

• отказывается от перевода на другую должность по медицинским показаниям,
• либо если он признан полностью потерявшим трудоспособность.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.