В некоторых случаях болтовня и распускание слухов на рабочем месте отдельными сотрудниками могут привести к увольнению, сообщила старший юрист Ксения Зайцева.

В беседе с «Абзацем» она отметила, что в трудовых уставах могут быть прописаны правила, согласно которым разговоры на повышенных тонах или активные обсуждения расцениваются как нарушение деловой этики. В подобных ситуациях руководство имеет право объявить сотруднику выговор, а отстранение от исполнения рабочих обязанностей является крайней мерой, к которой могут прибегнуть, если профилактические беседы не принесли результата, пояснила эксперт.

Зайцева такжн предупредила, что передача неподтвержденной или очерняющей других лиц информации может с точки зрения закона трактоваться как клевета. Статья 128.1 УК регламентирует ответственность за такие действия, предусматривая наказание за заведомо ложную информацию. В таком случае человек может ожидать не только увольнения, но и штрафа до 500 тысяч рублей или обязательных работ сроком до шести месяцев. Если клевета была осуществлена с использованием служебного положения, сумма штрафа может увеличиться до 2 миллионов рублей, и, кроме того, существует возможность лишения свободы на срок до трех лет.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.