Юрист Александр Южалин сообщил, что сотрудники могут оспорить дисциплинарные меры за размещение информации в социальных сетях, если запрет не был ясно указан в внутренних документах компании или ущемляет права работников. В интервью с НСН эксперт уточнил, что всё зависит от конкретного случая: какие именно нарушения допустил работник и насколько правила работодателя соответствуют законодательству.

Специалист указал, что Трудовой кодекс не содержит прямых указаний о поведении сотрудников в социальных сетях, и поэтому результат судебного разбирательства определяется формулировками корпоративных документов. Южалин также отметил, что в случаях, когда требования работодателя двусмысленны или нарушают права работника, суд зачастую принимает сторону сотрудника.

Ранее специалист в области управления персоналом Оксана Сидлецка рассказала о явных признаках недобросовестного работодателя, среди которых выделяла:

• просьбы о предоплате за трудоустройство,
• запросы на нерелевантные документы,
• обещания высоких доходов без официального трудоустройства.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.