Эксперт по трудовому праву, юрист Валентина Яковлева поделилась своими комментариями относительно возможности увольнения за громкий смех или шумное поведение на рабочем месте. Она подчеркнула, что такое основание для увольнения, как громкий смех, законодательством не предусмотрено. Однако, если сотрудник неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, это может стать поводом для его увольнения, отметила Яковлева в беседе с изданием «Известия».

Юрист также акцентировала внимание на важности существования локальных нормативных актов, которые работодатель может разработать для урегулирования вопросов дисциплины и, возможно, включить в них требования касательно соблюдения тишины.

Ранее Гарри Мурадян, занимающий пост вице-президента Клуба молодых предпринимателей Росмолодёжи и являющийся основателем Школы развития карьеры, обсуждал в интервью с 360.ru тенденции увеличения спроса на работников в профессиях, требующих физического труда.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.