По словам Александра Южалина, руководителя юридической практики в SuperJob, трудовое законодательство РФ не запрещает печать и загрузку личных файлов на рабочем месте. Однако работодатель имеет право самостоятельно устанавливать такие ограничения. Нарушение этих правил может привести к дисциплинарной ответственности, сообщил Южалин РИА Новости.

«Законодательством не предусмотрены конкретные требования по этому вопросу, и такие моменты обычно регулируются внутренними локальными актами, которые необходимо соблюдать сотрудникам», — уточнил Южалин.

Вопрос о возможности печати для личных нужд и загрузки файлов на рабочем месте находится в компетенции работодателя, который может установить соответствующий запрет, добавил он. Работодатель вправе ограничить использование своих ресурсов в личных целях работниками. «Если нарушение запрета происходит, это, вероятно, будет расценено как дисциплинарный проступок, и сотруднику могут быть применены дисциплинарные меры. При отсутствии запрета никаких санкций не предусмотрено», — объясняет юрист.

Вопросы скачивания файлов более сложные, поскольку они связаны с корпоративной информационной безопасностью. Файлы могут содержать вредоносные программы, и поэтому запрет на их загрузку может быть обусловлен правилами информационной безопасности. Нарушение этих правил может повлечь за собой не только дисциплинарную, но и материальную ответственность в случае нанесения ущерба имуществу работодателя.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.