Согласно положениям статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель уполномочен удерживать часть зарплаты работника в ряде случаев:

• для возмещения неотработанного аванса или командировочных расходов,
• исправления счётных ошибок,
• возврата излишне начисленных сумм,
• а также в случае увольнения за неотработанный ранее оплаченный отпуск.

Об этом сообщила юрист Светлана Стрежнёва.

Специалист подчеркнула, что по общему правилу сумма удержаний с каждой выплаты заработной платы не должна превышать 20%. Однако закон предусматривает исключения, при которых сумма удержаний может достигать 70%. Такое возможно при отбывании наказания в виде исправительных работ или когда имеются исполнительные документы по определённым задолженностям, включая алименты и возмещение вреда.

В случае несогласия работника с решениями работодателя, он имеет право подать письменное заявление на перерасчёт или обратиться в трудовую инспекцию или суд, добавила юрист в интервью RuNews24.ru.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.