Юрист Илья Русяев отметил, что действующий Трудовой кодекс России не содержит положений, предоставляющих право отказать потенциальному сотруднику в приёме на работу или уволить его лишь из-за наличия татуировок.

Такой отказ был бы явной формой дискриминации, не имеющей отношения к профессиональным качествам кандидата. Тем не менее работодатель обладает полномочиями утвердить дресс-код, по которому можно требовать от сотрудников скрывать татуировки под одеждой во время исполнения трудовых обязанностей.

«Невозможно уволить лишь за то, что человек имеет татуировки. Дисциплинарное взыскание может быть применено только при частых нарушениях конкретного условия, установленного локальным нормативным актом», — пояснил Русяев в интервью изданию «Газета.Ru».

В отношении государственных служащих и сотрудников силовых ведомств существуют определённые на федеральном уровне более строгие ограничения. Русяев подчеркнул, что в случаях безосновательного отказа в приёме на работу или увольнения сотрудник может обратиться в суд с целью восстановления своих прав и получения компенсации за нанесённый моральный ущерб.

Ранее семейный психолог-психотерапевт Анастасия Кардиакос в своём интервью для «Радио 1» указала, что стремление постоянно добиваться одобрения окружающих является серьёзной проблемой для так называемых комфортных людей, часто пренебрегающих собственными желаниями и нуждами.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.