Юрист Илья Русяев отметил, что даже единичный случай прогула без уважительной причины может послужить законным основанием для расторжения трудового договора. В разговоре с NEWS.ru он подчеркнул, что Трудовой кодекс относит прогул к категории грубых нарушений трудовых обязанностей.

Прогул подразумевает отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены либо более четырех часов подряд. Русяев также уточнил, что увольнение является правом работодателя: компания может ограничиться вынесением замечания или выговора.

Тем не менее, перед тем как принять решение об увольнении, необходимо:

• составить акт,
• запросить письменное объяснение,
• издать соответствующий приказ в установленный срок,

добавил специалист.

Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян сообщил, что работодатели в России все чаще возвращают бывших сотрудников на работу и готовы обсуждать с ними возможность повышения заработной платы.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.