Юрист Елена Рудакова пояснила, что перевод сотрудников с удалённой работы обратно в офис возможен, но порядок этого перехода определяется условиями трудового договора. В разговоре с «Вечерней Москвой» она уточнила, что если удалённая работа была временной, её завершение наступает после установленного срока. В случае, когда дистанционная работа закреплена на постоянной основе, изменения возможны лишь по соглашению сторон или в результате организационных или технологических изменений условий труда. Рудакова подчеркнула, что работодатель должен иметь объективные причины для такого решения, подкреплённые необходимыми доказательствами. Работник, в свою очередь, имеет право оспорить основания для возвращения в офис.

Если сотрудник не согласен с новыми условиями, ему должны предложить альтернативные вакансии, которые могут включать более простые или менее оплачиваемые должности. Если таких вакансий нет, или работник отказывается от предложенных, трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса России. Юрист отметила, что процесс увольнения должен следовать установленной процедуре.

Ранее HR-эксперт Ольга Гуляева заявила, что при смене профессии снижение риска потери дохода возможно при переходе в смежные сферы, где можно применить ранее накопленный опыт.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.