Сотрудник, использующий личный телефон для рабочих переписок, при увольнении обязан предоставить работодателю всю значимую рабочую информацию из сообщений. Он также должен удалить переписку и выйти из чатов, если в них содержится коммерческая тайна, сообщил РИА Новости юрист и преподаватель кафедры гражданского права Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Виталий Сбитнев.

Юрист отметил, что эта обязанность на сотрудника возлагается в случае, если она прописана в трудовом договоре или внутренних нормативных актах компании, таких как должностная инструкция. Рабочие чаты считаются частью дел, которые подлежат передаче при увольнении, поскольку ведение переписки может быть частью профессиональных обязанностей, например, при взаимодействии с клиентами компании.

Сбитнев обратил внимание на то, что переписка часто содержит корпоративную информацию и коммерческую тайну, и обычно ведется с рабочих аккаунтов или номеров. Поэтому при увольнении сотрудник должен передать все рабочие задачи работодателю, подтверждая тем самым свои надлежащие действия в рамках трудовых обязанностей.

Юрист добавил, что если переписка осуществлялась с личного телефона, то работник обязан при увольнении предоставить всю необходимую рабочую информацию из сообщений своему работодателю, а также стереть переписку и выйти из чатов, содержащих коммерческую тайну. В случае повторного использования бывшим сотрудником полученной информации, что может нанести ущерб работодателю, последнему предоставляется возможность взыскать убытки в судебном порядке, резюмировал Сбитнев.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.