В период майских праздников компенсация за работу будет удвоенной, что касается как сотрудников, получающих фиксированную заработную плату, так и тех, кто работает по часовому, сдельному принципу или в соответствии с графиком смен, рассказал РИА Новости юрист компании hh.ru Александр Кузнецов.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, труд в праздничные дни оплачивается по повышенному тарифу. Это распространяется на специалистов всех названных категорий.

Юрист также отметил, что сотрудник имеет право отказаться от двойной оплаты труда в праздничные дни и взять дополнительный неоплачиваемый выходной. Однако такое решение должно быть принято исключительно добровольно и не может быть навязано работодателем. Кузнецов подчеркнул, что привлечение работников к работе в праздничные дни возможно лишь при наличии их письменного согласия, за исключением ситуаций, требующих неотложного вмешательства, например, для предотвращения чрезвычайных ситуаций или их последствий.

В предприятиях с непрерывным рабочим процессом сотрудники продолжают трудиться согласно утвержденному графику, без необходимости дополнительного письменного согласия. При этом сохраняется право на двойную оплату и выходной, резюмировал эксперт.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.