Работодатель может запретить употребление чая на рабочем месте через внутренние акты, но лишь при условии, что сотрудники имеют возможность покидать рабочее место в обеденное время. Об этом заявила юрист компании Headhunter Ольга Владимирова в беседе с агентством РИА Новости. Она отметила, что фирма имеет право разрабатывать правила поведения в офисе, которыми может быть предусмотрен запрет на употребление чая на рабочем месте, если сотрудникам предоставляется возможность покидать свои рабочие места для обеда.

Владимирова также подчеркнула, что если работник не имеет альтернативных вариантов для приема пищи, и за нарушение такого запрета на питание на рабочем месте последует дисциплинарное взыскание, этот запрет, вероятнее всего, будет признан незаконным. По словам эксперта, законодательство запрещает прием пищи в производственных помещениях, а для ряда предприятий существуют санитарные нормы, обязывающие организовать комнаты для приема пищи.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.