Александр Хаминский, юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области, объяснил в интервью для RT, какие обстоятельства могут служить причиной для увольнения работника, который не успел вернуться из отпуска в другую страну.

По его словам, трудовое законодательство определяет уважительными причинами отсутствия на работе такие объективные факторы, как:

• болезнь,
• вызов в государственные органы,
• чрезвычайные ситуации,
• исполнение государственных обязанностей,
• задержка заработной платы более чем на 15 дней.

Однако в законе список уважительных причин не является исчерпывающим.

Хаминский также отметил, что работодатели должны учитывать как законодательные нормы, так и разъяснения Роструда и судебную практику. Так, например, по разъяснению Верховного суда РФ от 2012 года, ситуация, когда работник не смог вовремя вернуться из отпуска по причине отсутствия проездных билетов и заранее уведомил об этом работодателя, может считаться уважительной. Тем не менее, все обстоятельства, препятствующие возвращению на работу, необходимо подтвердить документально.

Он добавил, что случаи, такие как закрытие воздушного пространства из-за военных конфликтов, квалифицируются как форс-мажорные. Работнику в такой ситуации следует немедленно информировать руководство о задержке, лучше всего письменно через мессенджер или электронную почту, чтобы зафиксировать время сообщения.

Ранее старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ имени Г.В. Плеханова, Ольга Чирикова, напомнила, что для некоторых категорий работников испытательный срок не может быть установлен.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.