Работодатель имеет законное право требовать соблюдения дресс-кода, если данное условие прописано в локальных нормативных актах, с которыми сотрудник ознакомлен под роспись. Об этом в интервью для RT сообщил руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

При этом Хаминский напомнил, что трудовое законодательство предполагает три основных типа дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Такие меры могут быть применены работодателем исключительно при условии, что работник не выполнил свои обязанности или сделал это ненадлежащим образом и по своей вине.

«Ограничение трудовых прав недопустимо на основании обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Решение об отказе в трудоустройстве или увольнении должно основываться исключительно на оценке способности лица выполнять свои обязанности», — пояснил юрист в разговоре с RT.

Работодатель может установить требования к внешнему виду сотрудников через локальные нормативные акты вроде правил внутреннего трудового распорядка или корпоративного кодекса, отметил Хаминский.

«Прописанные в таких актах требования должны быть обоснованными и направленными на поддержание имиджа компании, обеспечение безопасности труда, либо обусловлены спецификой взаимодействия с клиентами», — уточнил специалист.

Для увольнения при несоблюдении дресс-кода необходимо пройти все стадии дисциплинарной процедуры с замечания, пояснил эксперт. По его словам, при каждом случае нарушения потребуется получение объяснений сотрудника.

«Должны существовать локальные нормативные документы вроде „Правил внутреннего трудового распорядка” или „Кодекса этики", в которых отражены требования к внешнему виду и с которыми работник ознакомлен официально», — заключил Хаминский.

Ранее юрист обсудил вопрос, считается ли переписка в выходные дни внеурочной работой.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.