Как сообщает РИА Новости со ссылкой на юриста и руководителя центра правопорядка в Москве и Московской области, Александра Хаминского, работодатель обладает полномочиями уволить сотрудника за фото или видео, сделанные на рабочем месте, если это ставит под угрозу коммерческую тайну или нарушение персональных данных.

"Работодатель сам вправе решать, запрещать ли или разрешать фото- и видеосъёмку на работе. Это регламентируется локальными нормативными актами, с которыми персонал должен быть ознакомлен при оформлении трудового договора. Чаще всего подобные запреты связаны с охраной коммерческой тайны, спецификой производственных процессов, а также с защитой персональных данных. Невыполнение этих предписаний может привести к дисциплинарным мерам, вплоть до увольнения," — пояснил Хаминский.

Еще он отметил, что работодатель может счесть съёмку роликов и селфи на рабочем месте за нарушение рабочего режима, и, соответственно, вычесть потраченное на это время из оплачиваемого.

В Российской Федерации существует статья ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"), согласно которой к увольнению могут привести фотографии педагога в купальнике или с вечеринки, так как это может быть расценено как аморальный поступок, несовместимый с продолжением работы в образовательной сфере.

"Судьи также могут быть уволены за публикацию неподобающих фото и видео. Некоторые места работы расположены на режимных объектах, где фотосъемка изначально запрещена. Это особо актуально для военных частей и закрытых учреждений," — отметил Хаминский.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.