Александр Хаминский, известный юрист и руководитель Центра правопорядка в столичном регионе, отметил, что погодные условия могут служить оправданием для опоздания на работу. В интервью с RG.RU он пояснил, что хотя в Трудовом кодексе РФ нет прямого запрета на применение санкций за опоздания из-за ненастной погоды, решение будет зависеть от предоставленных работником доказательств и его добросовестного поведения.

Хаминский подчеркнул важность своевременного уведомления руководства о возникших задержках, как только становится ясно, что прибытие на работу вовремя невозможно. Для этого следует воспользоваться письменной формой связи, например, с помощью мессенджера. Он также рекомендует собрать доказательства, подтверждающие, что опоздание было вынужденным. Хаминский добавил, что даже если уважительность причины не будет признана, за единичное опоздание продолжительностью менее четырёх часов обычно выносятся лишь замечание или выговор.

До этого, клинический психолог и юрист по семейным (гражданским) делам Анастасия Локтионова делилась методами борьбы с абьюзивным поведением на рабочих местах.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.