Юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области, Александр Хаминский, в интервью RT разъяснил, что в соответствии с трудовым законодательством каждый сотрудник должен исполнять возложенные на него трудовые задачи добросовестно и строго придерживаться дисциплины на рабочем месте. Он уточнил, что рабочее время предназначено исключительно для выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Таким образом, переписка в мессенджерах и просмотр социальных сетей не являются частью трудовых функций и, как правило, не оплачиваются. Исключением могут стать лишь функции, касающиеся SMM-менеджеров. В большинстве случаев работникам предоставляется лишь обеденный перерыв для личных дел.

Хаминский также отметил, что решение о разрешении или запрете использования социальных сетей на рабочем месте лежит на работодателе. Эти правила должны быть указаны в локальных нормативных актах компании, с которыми сотрудники обязаны ознакомиться при подписании трудового договора. Так, если в трудовом договоре указано, что служебный интернет может использоваться только для рабочих целей, то пользование социальными сетями считается нарушением.

Нарушение указанных запретов может привести к дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения, но такое наказание применяется лишь в крайних случаях, например, при повторном совершении аналогичного нарушения.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.