Глава юридического агентства Дмитрий Костин сообщил, что опоздание сотрудника из-за сильного снегопада не может быть поводом для применения дисциплинарных мер.

"Работодатели не вправе наказывать сотрудников за опоздания, вызванные форс-мажорными обстоятельствами", — прокомментировал он в интервью РИАМО.

По мнению эксперта, доказательством могут служить:

• скриншоты с метеорологических сервисов,
• официальные прогнозы погоды,
• сообщения от МЧС и т.д.

Также он отметил, что сотрудник обязан заранее сообщить работодателю о ситуации и представить объяснительную записку в свободной форме. Кроме того, возможно согласовать работу в дистанционном формате из-за неблагоприятных погодных условий.

Ранее Екатерина Стенякина, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, отметила, что метель и снежные заносы могут считаться уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте при условии официальных предупреждений о неблагоприятной погоде от МЧС, синоптиков или дорожных служб.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.