Длительное заболевание не предоставляет работодателю права разрывать трудовые отношения с сотрудником. Такой вывод сделал медицинский юрист Николай Чернышук, делясь информацией с 360.ru. В соответствии с его заявлением, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации категорически не позволяет компании расторгать контракт с работником, находящимся на больничном по официальной причине. Продолжительность болезни также не является легитимной причиной для увольнения. Независимо от того, сколько времени сотрудник проводит на лечении, это не может быть поводом для увольнения по желанию руководства.

Существуют лишь два исключения из этого правила:

• увольнение допускается в случае полной ликвидации предприятия;
• прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

В других ситуациях больничный защищает сотрудника от подобных действий работодателя.

Ранее россиянам разъяснили, возможно ли оставаться дома с больным ребёнком без оформления больничного листа. В Госдуме заявили, что болезнь ребёнка признаётся уважительной причиной для отсутствия на работе. Эта позиция подтверждается разъяснениями Роструда, и суды регулярно становятся на сторону работников в таких случаях.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.