Согласно заявлению директора по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру" Юлии Саниной, сделанному в интервью РИА Новости, Российское трудовое законодательство предоставляет работникам право на отдых в период перерыва, включая возможность сна. Однако если сотрудник засыпает в рабочее время, это может послужить основанием для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.

Юлия Санина пояснила, что в тексте Трудового кодекса РФ напрямую не оговаривается запрет или разрешение на сон на рабочем месте, но сон во время работы может быть расценен как дисциплинарное нарушение. В большинстве случаев рабочие места не предполагают нахождение сотрудников в состоянии сна. Кроме того, сон в рабочее время рассматривается как невыполнение трудовых обязанностей.

Она отметила, что, если обязанности не выполняются, работодатель может наложить дисциплинарное взыскание с соблюдением предусмотренной законом процедуры. Возможные меры включают выговор и даже увольнение.

Важно учитывать, добавила Санина, что отдых в обеденный перерыв — это законное право работника. Основываясь на положениях Трудового кодекса, во время перерыва сотрудник может использовать это время для отдыха или питания, включая возможность вздремнуть, если это не причиняет неудобств окружающим.

Эксперт подчеркнула, что увольнение как крайняя мера принимается только в исключительных случаях. Оно может произойти, если сон сотрудника на рабочем месте приводит к негативным последствиям или создает серьёзную угрозу. Обычно такая мера актуальна для работников на опасных производствах, например, на электростанциях, химических предприятиях, а также для сотрудников, отвечающих за безопасность, таких как охранники и водители.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.