Законодательство предусматривает три вида дистанционной занятости:

1. постоянную, когда работник всегда трудится удалённо, не посещая офис;
2. гибридную, подразумевающую чередование удалённой работы и работы в офисе в соответствии с договором или графиком;
3. временную, устанавливаемую на срок до шести месяцев.

Об этом сообщила Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» в интервью RT.

Формат занятости фиксируется в трудовом договоре. В случае постоянной дистанционной работы организация, как правило, не вправе требовать явки сотрудника в офис для выполнения рабочих обязанностей. Если работодателю необходимо, чтобы сотрудник приступил к работе в офисе, понадобится изменить условия трудового договора по соглашению сторон (статья 72 ТК РФ),

— отметила Санина.

Она также добавила, что согласно статье 74 ТК РФ, работодатель может в одностороннем порядке изменить условия работы, если для этого есть организационные или технологические основания.

Например, если онлайн-школа открывает физические учебные центры, преподавателям, которые ранее работали удалённо, может потребоваться вести занятия на территории центра, используя оборудование и лично взаимодействуя с учениками. В таких случаях необходимо уведомить сотрудников за два месяца, а в случае их отказа предложить альтернативные варианты трудоустройства, включая другие вакансии,

— пояснила эксперт.

Если же работодателю нужно, чтобы дистанционный работник временно появился в офисе, это можно оформить как служебную командировку, добавила специалист.

Ранее россиянам разъяснили, что задержка с ответом в чате при удалённой работе не свидетельствует о прогуле.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.