Работодатели обладают правом назначения испытательного срока для вновь принятых сотрудников, однако это условие должно быть обязательно зафиксировано в трудовом договоре. Если в документе отсутствует соответствующий пункт, работник считается принятым на работу без испытательного срока. Такие разъяснения дала Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», в интервью RT.

Обычно испытательный срок не превышает трёх месяцев. Однако для руководителей организаций и главных бухгалтеров этот период может достигать шести месяцев. Если трудовой договор заключён на период от двух до шести месяцев, испытательный срок ограничивается двумя неделями. В случаях, когда контракт заключается сроки до двух месяцев, испытания не устанавливаются. Важно учесть, что в испытательном сроке не учитывается время отсутствия сотрудника на работе, например, из-за болезни, подчеркнула она.

Кроме того, для некоторых категорий работников установление испытательного срока недопустимо, напомнила эксперт.

К таким лицам относятся беременные женщины, матери с детьми до трёх лет, а также молодые специалисты, впервые устраивающиеся на работу в течение года после окончания учёбы. Также испытание нельзя применять к работникам, не достигшим возраста 18 лет, и для тех, кто переведён из другой организации или назначен на должность по конкурсу. Дополнительно запреты на установление испытательного срока предусмотрены частью 4 статьи 70 ТК РФ., — добавила Санина.

Ранее россиянам разъяснили порядок организации увольнения сотрудников.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.