Сотрудники часто готовы принимать требовательные условия работы, строгие дедлайны и высокие стандарты, если они подкреплены компетентным и предсказуемым руководством, уверяет бизнес-психолог Юлия Куликова-Цай. По её словам, даже холодный стиль управления становится приемлемым для людей, если в нём соблюдаются личные границы и отсутствует унижение.

«Сокращение бюджета, отказ в повышении и жесткая обратная связь являются менее проблемными, если они сопровождаются объяснением причин. Как подчёркивается в исследованиях медиативных практик, прозрачность вызывает меньшее сопротивление, чем попытки всеми понравиться», — пояснила она в интервью радио Sputnik.

Профессионалы готовы переносить нагрузку и высокую ответственность, если они видят в этом смысл и перспективу. Однако непринятие вызовет непредсказуемость, когда правила изменяются без объяснений и решения зависят от личного настроения. Публичные замечания, умаление заслуг, фаворитизм и двойные стандарты способствуют быстрому разрушению доверия, как подчеркнула эксперт.

Недавно россияне были предупреждены о том, что использование служебных ноутбуков для личных нужд — это общепринятая практика. Однако работодателю не дозволено читать личные переписки сотрудников. Компания может устанавливать правила использования техники и контролировать рабочие процессы, но это не касается частного общения.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.