Работодатели могут проявить социальную ответственность, предложив в период массовых заболеваний переход на дистанционную работу сотрудникам, чье физическое присутствие в офисе не является необходимым. Об этом рассказал в интервью ТАСС председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

Я склонен поддерживать тех работодателей, которые заботятся о своих работниках в условиях, например, эпидемии. Они говорят: Работайте из дома, не подвергайте себя риску, ведь ваша задача — использовать компьютер и оставаться доступным на телефоне. Разумеется, хирург не сможет проводить операции удаленно, а сталевар — работать из дома,

отметил Нилов.

Однако, если такая возможность существует, то стоит проявить социальную ответственность и внимательное отношение к сотрудникам, совершив этот шаг,

добавил депутат.

Также Нилов подчеркнул, что многие работники способны выполнять свои обязанности дистанционно, и это экономически выгодно для обеих сторон — как для работника, так и для работодателя. Перевод на удаленную работу также может рассматриваться в случае неблагоприятных погодных условий. Но, по словам Нилова, просто невозможно не явиться в офис и объяснить своё отсутствие заснеженными дорогами.

Иное дело, когда ситуация такова, что выйти из дома невозможно и необходим вызов службы чрезвычайных ситуаций. Однако, если снег выпал, но общественный транспорт работает, то можно добраться до работы,

заметил Нилов. Он добавил, что основной задачей при невозможности прибыть на работу по каким-либо причинам остаётся своевременное уведомление об этом работодателя.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.