Работодатель не имеет права обязывать сотрудника пользоваться определёнными устройствами, такими как телефоны конкретной марки, если только данные устройства не предоставляются или не оплачиваются работодателем. Об этом в интервью ТАСС сообщил Ярослав Нилов, председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.

"Работодатель может потребовать от сотрудника наличие телефона конкретной марки, подключения к интернету и необходимого программного обеспечения только в том случае, если он сам обеспечивает это, предоставляя соответствующую технику и подключение к коммуникационным сетям, либо в рамках трудового договора с компенсацией расходов", — отметил депутат.

Нилов особо подчеркнул, что, согласно законодательству, за использование личной техники в рабочих целях работнику должна предоставляться компенсация. Практически это реализуется по-разному. Зачастую сотрудники используют свои личные телефоны, оплачивают связь из собственного кармана и самостоятельно приобретают устройства. Однако в строгости трудового законодательства всё должно быть прописано в трудовом контракте, и соответствующая компенсация должна быть гарантирована, — добавил он.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.