Эксперты форума HREXPO PRO ЛЮДЕЙ обсудили влияние искусственного интеллекта на образование и производственные процессы и новые требования рынка труда. Представители вузов, корпоративных университетов, бизнеса и государственных структур обсудили, как готовить специалистов в условиях стремительных технологических изменений, а также затронули темы выгорания и адаптации молодых сотрудников.

Открывая дискуссию, генеральный директор Корпоративной академии Росатома Юлия Ужакина отметила, что сегодня меняются мотивы и стимулы людей, а вместе с ними и подходы к обучению. Одной из наиболее частых претензий к вузам остается их неспособность оперативно реагировать на запросы экономики.

Старший директор НИУ ВШЭ Андрей Лавров считает, что за скоростью изменений не успевают не только университеты. «Не только университеты не успевают за рынком труда, люди не успевают за рынком труда, работодатели не успевают за рынком труда, и сам рынок труда не успевает за рынком труда», — сказал он.

По его словам, проведенное исследование показало рост числа людей, которые готовы самостоятельно оплачивать образование не только ради карьерного роста. При этом университеты по-прежнему ассоциируются у россиян с будущим и развитием. «Поэтому, наверное, наша самая главная задача — подготовить человека будущего. А человек будущего — это тот человек, который умеет управлять своим портфелем знаний, умений и компетенций, которые вне зависимости от того, какие технологии сегодня востребованы на рынке труда, он может приобрести», — добавил он.

Директор корпоративного университета РЖД Роман Баскин отметил, что если задача вуза — научить профессии, то миссия корпоративного университета — «не разлюбить ее». По его словам, особое внимание сегодня уделяется адаптации молодых сотрудников, чтобы они не покидали профессию после первых столкновений с реальной производственной средой.

Директор Университета Банка России Андрей Афонин напомнил, что дискуссия о том, что вузы готовят специалистов не по запросам работодателей, продолжается многие годы. При этом ведущие университеты, по его мнению, успешно справляются с этой задачей. «На выпускников ведущих вузов, даже на студентов на втором курсе, стоит очередь из работодателей», — отметил он. Университет Банка России регулярно исследует кадровую ситуацию в финансовой отрасли. Согласно последнему исследованию Банка России, индекс удовлетворенности кадровым потенциалом финансовой отрасли составил 63%.

Проректор РАНХиГС Сергей Мясоедов обратил внимание на значение гибких навыков и необходимость освоения технологий искусственного интеллекта самими преподавателями. По его мнению, серьезную конкуренцию традиционным вузам начинают составлять EdTech-платформы, которые предлагают собственные образовательные программы и цифровые сервисы. «Они уже предлагают свои дипломы, это все в онлайн, плюс консультации профессоров», — отметил он. По его словам, у россиян растет запрос на личностное развитие и непрерывное образование.

Директор департамента корпоративного обучения МШУ Сколково Денис Конанчук отметил, что компании сталкиваются с новыми вызовами повышения производительности труда. «Большая проблема как повышать производительность, — говорит Денис Команчук. — Но готового знания у компаний-лидеров нет. Знание нужно создавать».

Отдельное внимание участники форума уделили влиянию искусственного интеллекта на бизнес и коммуникации. Директор по маркетинговым коммуникациям НИУ ВШЭ Анна Подпрятова отметила, что первоначальные ожидания относительно массового удешевления процессов за счет нейросетей не оправдались.

«Самое сложное сейчас для компаний — это угроза потери идентичности. В погоне за технологичностью бренды забывают объяснять людям, кто они и куда идут», — сказала она. По словам эксперта, многие пользователи по-прежнему с осторожностью относятся к контенту, созданному ИИ. «Если люди понимают, что контент „неживой“, это рождает глобальный скепсис», — считает Анна Подпрятова. Нейросети пока лишь воспроизводят существующие идеи, самые важные задачи по-прежнему выполняет живой сотрудник.

Первый проректор Мастерской управления «Сенеж» Сергей Бочаров подчеркнул, что технологии не могут существовать вне культурного контекста. По его мнению, максимальный эффект достигается тогда, когда современные инструменты используются в сочетании с традиционными ценностями и человеческим опытом.

На других сессиях форума эксперты обсуждали изменение HR-стратегий, повышение производительности труда и кадровое обеспечение различных отраслей. Глава департамента кадровой политики Банка России Татьяна Тихонова отметила необходимость заранее готовиться к будущим изменениям на рынке труда. Представители бизнеса рассказывали о программах подготовки кадров, взаимодействии с образовательными организациями и развитии IT-образования.

Отдельный блок дискуссий был посвящен человекоцентричности и проблеме профессионального выгорания. Управляющий партнер форума HREXPO PRO ЛЮДЕЙ отметил, что тема эмоционального истощения руководителей становится все более актуальной. По его словам, в прошлом году более 40% лидеров, присутствующих на конференции, отмечали у себя выгорание. «В этом году еще больше говорят об этом. В обучении сейчас очень мощная история с выгоранием топов, ответственность там кубическая. Надо искать решения, мы должны думать о человеке. Понятно, что у государства приоритет решать свои задачи, вытягивать страну, однако в этой гонке нужно умудриться сделать так, чтобы человек чувствовал себя человеком», — подытожил Соловьев.

В 2026 году форум HREXPO PRO ЛЮДЕЙ собрал более 3 тыс. участников, включая представителей бизнеса, органов власти, образовательных организаций и экспертного сообщества. Одной из технологических новинок мероприятия стал ИИ-маршрутизатор, который помогал участникам формировать персональную программу посещения форума и подбирать деловые контакты в соответствии с профессиональными задачами.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.