На российском рынке труда из-за пандемии наблюдается дефицит кадров. Наиболее востребованными сейчас стали грузчики, курьеры и строители. Об этом «Известиям» рассказали представители сервисов по подбору персонала и поиску вакансий.

Как сообщил директор сервиса «Работа.ру» Владимир Корицкий, нехватка персонала связана с тем, что компании, который во время первых ограничений пережили упадок, восстанавливаются быстрее, чем активность соискателей.

Так, согласно данным сайта, в III квартале 2021 года по сравнению с тем же интервалом прошлого года количество вакансий выросло почти вдвое, в то время как число резюме — всего на 3%.

«Такой дефицит связан с несколькими причинами, в частности нежеланием людей менять работу в нестабильной ситуации и оттоком мигрантов, которые были заняты в сфере строительства и вакансиях массового персонала», — отметил Корицкий.

Директор департамента в компании HeadHunter Наталья Данина считает, что свою роль в дисбалансе работников и вакансий также сыграло то, что россияне стали меньше ездить между регионами. Также она отмечает, что основной проблемой стал «эффект демографической ямы, который в полную силу заявил о себе на рынке труда как раз в конце 2020-го и усилился в 2021 году». Дело в том, что за последние десять лет население страны в возрасте 20−24 лет снизилось почти вдвое — с 12 до 7 миллионов. Из этого следует, что идет сильнейшая конкуренция за персонал на стартовые позиции, которые обычно предлагаются молодежи. Кроме того в стране, по сравнению с предыдущим десятилетием, стало меньше людей в возрастной категории 25−29 лет. По словам Даниной, это персонал с опытом, который активно нанимают компании.

Корицкий отметил, что большой прирост в вакансиях наблюдался среди специальностей для массового персонала: в сфере торговли (+226%) и услуг (+49%), а также в строительной (+16%) и производственной (+13%) отраслях. Это эксперт связал с дефицитом мигрантов.

Высокий спрос на специалистов также в маркетинге (+74%) и ИТ-сфере (+63%). Компании стали активно переводить рабочие процессы в цифровой формат, а людей, которые в этом разбираются, попросту не хватает.

По данным сервиса HeadHunter, серьезный дефицит кадров также сейчас сложился в банковской сфере, медицине, фармацевтике, туризме, гостинично-ресторанном бизнесе, продажах, автомобильном бизнесе, страховании и консультировании.

«Соотношение количества резюме ищущих работу соискателей к числу открытых вакансий составляет от 0,5 до двух резюме на одну вакансию. Нормальным уровнем конкуренции за рабочее место на рынке труда считается соотношение пять-шесть резюме на одну вакансию», — пояснила Данина.

Ранее «Ридус» рассказывал, что у российских пенсионеров повысились шансы на трудоустройство. Компаний, готовых рассматривать их наравне с более молодыми соискателями, стало чуть больше — 42% против 38% в 2019 году. Еще около 30% работодателей рассматривают претендентов пенсионного возраста в порядке исключения, руководствуясь их уровнем квалификации и состоянием здоровья.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.