Отчаянная попытка компаний вернуть сотрудников в офис, похоже, провалилась. Корпорации пока не отказываются от подобных намерений, но, судя по всему, побеждает, скорее, гибридная система, считает экономист из Стэнфорда эксперт по работе на дому Ник Блум. Об этом говорят свежие данные об удаленной работе в США, занятости офисов и использовании общественного транспорта, написал он на днях в Twitter.

Исследование Блума показало, что в разгар первой волны пандемии в мае 2020 года более 60% рабочих дней в стране проводились удаленно. Заполняемость офисов в крупнейших городах составляла удручающие 20%, а использование общественного транспорта упало на 75%. Но по мере ослабления ограничений, связанных с пандемией, все больше компаний стали вызывать своих сотрудников обратно в офис хотя бы на несколько дней в неделю, и объем работы с личным присутствием увеличился.

Сейчас примерно 25% рабочих дней в США проводятся удаленно. Но заполняемость офисов и использование общественного транспорта восстановились лишь частично: офисы «обжиты» на 50%, пассажиропоток составляет всего 60% от допандемического уровня.

Более того, эти показатели стабилизировались в последнее время, сказал Блум Insider. Это говорит о том, что медленный поток рабочих, возвращающихся в офис, может прекратиться.

«Сейчас, глядя на данные за последние шесть месяцев, я считаю, что спад в работе на дому закончился и в будущем она какое-то время будет стабильной, прежде чем снова начнет расти», — сообщил эксперт.

Беспроигрышный вариант

Устойчивость удаленной работы во многом связана со стремлением работников к гибкому графику, но и у компаний есть много причин быть поклонниками таких моделей, сказал Insider доцент Гарвардской школы бизнеса эксперт по удаленной работе Притвирадж (Радж) Чоудхури.

«Я думаю, эта модель приживется и станет равновесной, потому что каждая компания борется за один и тот же кадровый резерв, а гибкость позволяет привлекать и удерживать таланты», — пояснил он.

Полностью удаленные работники могут быть менее дорогими для бизнеса, поскольку им не требуется офисное помещение и их можно нанимать на национальном или международном уровне, часто с более умеренной заработной платой. В то же время ряд исследований показывают, что они менее продуктивны, чем их коллеги в офисе. Гибридная модель позволяет решить эту проблему.

Исследование Чоудхури показало, что сотрудники, которые работали из дома 75% времени, были наиболее продуктивными. По данным Блума, гибридная работа оказала «плоское или даже слегка положительное» влияние на производительность и улучшила набор и удержание сотрудников. «Гибрид, если он хорошо организован, на мой взгляд, беспроигрышный вариант», — отметил он.

Технологии и таланты

По оценкам Блума, сейчас 60% американцев работают в офисе ежедневно, 30% — от одного до четырех дней в неделю, 10% — полностью удаленно. Ранее он предсказывал, что в долгосрочной перспективе по мере совершенствования моделей и технологий удаленной работы 40% рабочих мест будут с постоянным личным присутствием, 50% — гибридными, а полностью удаленный контингент останется на уровне 10%.

Блум также предсказал, что количество рабочих дней из дома может увеличиться с 25 до 40% в течение следующих двух десятилетий. Сейчас, по его мнению, этот показатель достиг дна, и в 2024-м, а тем более в 2025 году уровень будет выше. «Движение за возвращение в офис ослабевает и теперь уперлось в улучшение технологий, создав краткосрочную тупиковую ситуацию», — уточнил он.

Как полагают некоторые эксперты, в краткосрочной перспективе замедление экономики США может вернуть работодателям власть, которую они могли бы использовать в том числе для возвращения работников в офис. Но даже рецессия не сокрушит движение за удаленную работу, поскольку остается битва за таланты, считает Чоудхури из Гарварда.

«Независимо от того, сокращается экономика или растет, у лучших работников всегда есть альтернатива. И если ваша компания не дает им гибкости, некоторых из них переманят конкуренты», — сказал он.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.