В битве за удаленку компании придумывают все новые способы «мотивации» для сотрудников, которые сопротивляются требованиям вернуться в офис. На этой неделе Amazon уведомила свой персонал, что такие работники не смогут получить повышение по службе.

Процесс продвижения по службе контролируют менеджеры, которые обязаны поддерживать рост своих подчиненных посредством регулярных бесед и дополнительных заданий, пояснила компания, и в случае регулярного отсутствия сотрудника в офисе для его повышения потребуется одобрение вице-президента.

«В соответствии с общим подходом Amazon к продвижению по службе ожидается, что сотрудники будут работать в своем офисе более трех дней в неделю, если этого требует их должность», — говорится в сообщении на внутренней карьерной платформе Amazon для сотрудников.

Представитель Amazon Брэд Глассер подтвердил это заявление.

«Продвижение по службе — один из многих способов поддерживать рост и развитие сотрудников, и существует множество факторов, которые мы учитываем при определении готовности сотрудника к следующему уровню. Как и любая компания, мы ожидаем, что сотрудники, которых рассматривают для продвижения по службе, будут соответствовать руководящим принципам и политике компании», — сказал он CNBC.

Amazon — один из наиболее заметных и последовательных сторонников «офисного рабства». О намерении вернуться к традиционному формату корпорация заявляла еще в конце пандемии, но смягчила свою позицию, поскольку другие крупные технологические компании тогда склонялись к более гибким формам работы. Когда же борьба с удаленкой охватила весь рынок, Amazon запустила жесткую политику по возвращению в офис и с тех пор неуклонно усиливала давление на своих сотрудников.

По словам генерального директора компании Энди Ясси, присутствие людей в офисе приведет к укреплению корпоративной культуры и сотрудничеству между сотрудниками. «Команды, как правило, лучше связаны друг с другом, когда они чаще видят друг друга лично», — пояснил он. Вместе с тем у Amazon есть исключения для удаленной работы, но соответствующие запросы она рассматривает в индивидуальном порядке.

Ранее на этой неделе американский инвестор-миллиардер Кен Гриффин предупредил, что работа на дому облегчит компаниям увольнение людей. Он согласен, что дистанционная работа негативно влияет на корпоративную культуру. И одно из последствий такого влияния — ослабление социального контракта, уточнил финансист.

«Меня беспокоит готовность корпоративной Америки сократить рабочую силу», — сказал он в интервью Bloomberg.

В качестве примера Гриффин привел истории о компаниях, «которые увольняют тысячи людей по звонкам в Zoom».

«Нет ощущения: „Это Джейн, которая работала рядом со мной в течение многих лет. Я сделаю все возможное, чтобы попытаться удержать Джейн здесь“. Вот письмо всем, вот видеоконференция с кучей людей, до свидания», — сказал он.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.