Сотрудники научных институтов Российской академии наук и Плехановского университета предложили предпринимать попытки по реализации в России модели, известной как «сингапурское чудо». Эта инициатива подразумевает существенное увеличение заработной платы чиновникам, с целью усиления их мотивации к результативной работе ради экономического роста. Сообщение об этом содержится в статье, представленной в журнале «Вопросы философии», и о нем информирует РБК.

В публикации данная стратегия описывается как «высокоэффективное управление в сочетании с тотальным перфекционизмом». Исследователи считают, что для ее воплощения следует сформировать новую систему оплаты труда и премирования региональных государственных служащих. Также необходимы изменения в методике оценки эффективности губернаторов, региональных министерств и ведомств. Ученые видят в примере Сингапура, где Ли Куан Ю руководил более трех десятилетий, актуальную модель для России, учитывая некоторые сходства, такие как стабильность власти в условиях фактически однопартийной системы. По их мнению, положительные перемены возможны лишь на мезоуровне — промежуточном уровне экономического анализа.

Авторы предлагают перейти от коллективных стимулов к индивидуальным, начиная с установления общего премиального фонда для региональных госслужащих и последующего его распределения по министерствам и ведомствам. Вознаграждение сотрудников предписывается определять на основе их достижений. Источником финансирования для этих премий может выступать профицит консолидированного бюджета, сформированного из разницы между доходами и расходами региона.

Однако эксперты выражают скепсис относительно реализации таких идей в России, отмечая, что размеры и условия страны значительно отличаются от Сингапура. Контроль над государственными служащими в меньших государствах, таких как Сингапур, существенно проще, чем в крупных странах. Эти отличия создают трудности при внедрении аналогичных схем оценки эффективности. Профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов обращает внимание на то, что в Сингапуре отсутствовали многочисленные организации, с которыми приходится согласовывать решения и нормативные акты, что также влияет на эффективность работы региональных чиновников.

Сафонов также упомянул прошлые обсуждения внедрения KPI для госслужащих, которые, по его мнению, были эффектны лишь в теории. Он добавил, что начальные зарплаты государственных служащих чрезвычайно низки, что делает перераспределение доходов в пользу их мотивирования сложным.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.