Согласно информации, представленной газетой Telegraph, в течение нескольких лет отдел кадров Кембриджского университета действует на основании инструкций, согласно которым в процессе проведения собеседований на каждую должность необходимо приглашать как минимум одного кандидата из числа представителей меньшинств. Если в ответ на вакансию подают заявки исключительно светлокожие или мужчины, то объявление о вакансии публикуется повторно. Эти данные были получены путем ознакомления с соответствующими документами.

Инструкции данного авторитетного учебного заведения содержат рекомендации для факультетов, предлагая им стремиться к тому, чтобы в процессе отборочных интервью для каждой вакансии всегда участвовал хотя бы один кандидат из «недостаточно представленных групп». Это руководство также акцентирует внимание на необходимости повторной публикации вакансий в случае, если первоначальный список соискателей недостаточно разнообразен – например, если все кандидаты в списке белые или лица мужского пола.

Издание уточняет, что указанный документ был выпущен в 2019 году и успешно используется рекрутерами и по сей день. Дополнительно указано, что комиссии, занимающиеся проведением собеседований, обязаны быть разнообразными в гендерном и расовом отношении и включать специалистов, прошедших обучение по вопросам равенства, разнообразия, инклюзии и подсознательной предвзятости.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.