Методолог, профайлер, полиграфолог и клинический психолог Татьяна Неверова поделилась мнением о том, что непосредственное определение токсичной компании на основе описания вакансии затруднительно, однако имеются косвенные признаки, на которые стоит обратить внимание.

В интервью «Газете.Ru» она отметила, что вызывающее опасение смешение обязанностей без обозначенного приоритета может свидетельствовать о том, что компания ищет человека, который будет выполнять разнообразные задачи «на пожаре».

Неверова также указала на настораживающие акценты в форме требований к стрессоустойчивости, работе под большим давлением и постоянной доступности. По мнению эксперта, следует уделять внимание не только одной фразе, но также совокупности размытых задач, увеличенному ожиданию и требованию постоянной вовлечённости.

Ранее HR-специалист Зулия Лоикова в разговоре с НСН упомянула о том, что случаи переработок стали более частыми, особенно в таких отраслях, как:

• строительство,
• финансы,
• торговля,
• логистика.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.