Работники, чьи задачи невозможно строго ограничить временными рамками, такие как руководители, топ-менеджеры, журналисты и дизайнеры, чаще всего сталкиваются с ненормированным рабочим графиком.

Об этом сообщила ТАСС старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии, Татьяна Голубева.

Она уточнила, что подобный режим работы, как правило, применяется для тех, чья деятельность не позволяет вести точный учет рабочего времени. Это касается:

• руководителей и топ-менеджеров, включая начальников отделов,
• административного персонала, таких как секретари,
• представителей творческих профессий, включающих журналистов и дизайнеров,
• технических специалистов, таких как системные администраторы, особенно в случаях аварийных работ.

Эксперт отметила, что Трудовой кодекс не ограничивает перечень должностей, для которых может быть введен ненормированный режим работы, что позволяет некоторым работодателям применять его ко всем сотрудникам, зачисленным в штатное расписание. Голубева подчеркивает широкий охват применения ненормированного графика в таких секторах, как IT и телекоммуникации, консалтинг, финансовый сектор, СМИ и медиа, юриспруденция и государственная служба.

По данным Минтруда, в большинстве случаев этот режим вводится:

• для руководящего состава — в 81% случаев,
• для специалистов среднего звена с высокой степенью самостоятельности — в 63%,
• для работников, часто отправляющихся в командировки — в 57%,
• а также для сотрудников с разъездным характером деятельности — в 49%.

В заключение Голубева добавила, что в качестве компенсации для работников с таким графиком предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.