Работодатели имеют право предъявлять требования к внешнему виду своих сотрудников, однако дисциплинарные меры за нарушение этих требований могут быть введены только в том случае, если соответствующие нормы официально закреплены в локальных актах компании, а работники ознакомлены с ними под подпись.

Об этом ТАСС рассказала Татьяна Голубева, старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права в Президентской академии. Она подчеркнула, что согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работники обязаны следовать правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину.

В случае, если требования к внешнему виду или дресс-коду зафиксированы в локальных нормативных актах компании, включая правила трудового распорядка, должностные инструкции или корпоративные регламенты, и сотрудник был с ними ознакомлен под подпись, нарушение этих требований может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. В такой ситуации работодатель имеет право применить дисциплинарные меры, пояснила Голубева.

Особенно актуальна эта проблема в случаях, когда несоблюдение установленных норм внешнего вида может негативно отразиться на репутации компании или учреждения. Как пояснила Голубева, если внешний облик сотрудника способен ухудшить впечатление клиентов о компании, нанести вред деловой репутации или, в случае педагогических работников, негативно повлиять на образовательный процесс и развитие детей, это вызывает особую озабоченность.

При этом, если требования к внешнему виду не закреплены официально и не были доведены до сотрудников в установленном порядке, привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника исключительно из-за его одежды или внешнего вида невозможно. В такой ситуации можно говорить лишь о корпоративных рекомендациях, но не о обязательных правилах, нарушение которых несет за собой санкции, подвела итог эксперт.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.