Работники офисов имеют право прекратить выполнение своих обязанностей, если температура в рабочем помещении опустилась ниже 20 °C, что может угрожать их здоровью. Перед тем как уйти, необходимо письменно уведомить начальство, так как в противном случае отсутствие может быть расценено как прогул, сообщил агентству ТАСС Михаил Афанасьев, кандидат юридических наук и доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА).

"Температурный режим в офисе должен поддерживаться в диапазоне от 20 до 25 °C. Если температура ниже и это представляет риск для здоровья, работнику разрешается приостановить работу после письма работодателю. Уходить без уведомления нежелательно, так как это может считаться прогулом", - пояснил Афанасьев.

Он отметил, что если работодатель возражает против остановки работы, он должен предложить альтернативные условия для выполнения задач.

"При отказе работодатель обязан предоставить временную замену работы на время разрешения проблемы, если это невозможно, то простой оплачивается в соответствии с ТК РФ ст. 216.1, что предусматривает выплату не менее двух третей средней заработной платы, если простой случился по вине работодателя", - добавил он.

Афанасьев подчеркнул, что эффект низкой температуры на работника зависит от времени, проводимого в офисе и состояния его здоровья.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.