Работодатель не имеет права отзывать беременных женщин и работников младше 18 лет из их ежегодного оплачиваемого отпуска. Для остальных сотрудников такой отзыв возможен исключительно с их письменного согласия. Об этом в интервью ТАСС сообщил депутат Госдумы от ЛДПР Дмитрий Свищев.

"На приёмах граждан ко мне часто обращаются с одной и той же проблемой: человек, ушедший в отпуск по утверждённому графику, получает через неделю звонок от начальства с требованием немедленно вернуться на рабочее место из-за большого объема работы. Испугавшись возможного увольнения, работник прерывает свой законный отдых. Однако отпуск – это не "подарок от работодателя", а законное право, защищённое нормативными актами. Если отпуск был согласован, никто не вправе потребовать вашего возвращения на работу заранее. Отказ не может служить причиной для увольнения, выговора или наложения штрафа,"

отметил Свищев. Он также подчеркнул, что согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска может происходить только при наличии его письменного согласия. В случае, если сотрудник решил прервать отпуск, оставшиеся дни обязаны быть предоставлены в текущем году или присоединены к отпуску в следующем рабочем году.

"Беременные и несовершеннолетние не могут быть отозваны из отпуска ни при каких обстоятельствах. Это установленный запрет, а не рекомендация. Для остальных — отзыв допустим только по письменному согласию. Устное согласие не имеет юридической силы,"

– добавил депутат. При возникновении давления со стороны работодателя, Свищев советовал фиксировать требования письменно и в случае угроз увольнения или иных нарушений прав обращаться в Государственную инспекцию труда или в суд.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.