Прямое применение искусственного интеллекта в профессиональной деятельности само по себе не представляет угрозы увольнения для работников. Такое пояснение предоставил Александр Южалин, возглавляющий юридическую практику в компании SuperJob, в интервью РИА Новости.

Однако, как подчеркнул эксперт, существуют и исключительные случаи. Например, если работодатель закрепит запрет на использование ИИ в должностной инструкции, он получит право контролировать соблюдение данных условий. При регулярных нарушениях, сотрудника может ожидать увольнение за несоблюдение трудовой дисциплины. Александр Южалин также отметил, что однократное нарушение не станет причиной для увольнения. Однако, если данная ситуация повторяется, и работник игнорирует вынесенные ему замечания или выговоры, он может потерять свою должность.

Юрист добавил, что закон пока не регулирует вопросы, связанные с использованием ИИ на рабочем месте. Таким образом, каждая организация должна самостоятельно вырабатывать своё отношение к этому инструменту в контексте рабочей среды.

Ранее сообщалось, что сотрудничество с нейросетями в профессиональных вопросах может повлечь риск разглашения NDA-данных работодателя. О том, какие последствия это может иметь для сотрудника, речь идет в публикации на «Лента.ру».

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.