Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателей устанавливать режим рабочего времени в компаниях, то есть регулировать график труда и отдыха сотрудников. Перерыв для отдыха и питания, также известный как обеденный перерыв, является неотъемлемой частью этого режима. Об этом в интервью RT сообщил Александр Южалин, руководитель юридической практики компании SuperJob.

Режим рабочего времени закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре. Таким образом, сотрудник не имеет права самостоятельно выбирать время обеда: данный порядок устанавливается работодателем и регулируется строго установленными нормами Трудового кодекса России, согласно которым обеденный перерыв не может быть короче 30 минут и длиннее двух часов. Он не включается в рабочее время и не подлежит оплате, — подчеркнул Южалин.

Часто работодатели определяют временной интервал, в который работники могут использовать свой обеденный перерыв (например, с 12:00 до 15:00), предоставляя им возможность самостоятельно выбирать точное время отдыха в рамках этих ограничений, добавил эксперт.

При таком подходе сотрудникам позволено самим выбирать момент для обеденного перерыва, однако в пределах, установленных работодателем, заключил специалист.

Ранее россиянам напомнили, что наличие больничного листа может продлить испытательный срок при приеме на работу.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.