По российскому законодательству работник имеет право оформить больничный лист не только в день увольнения, но и на протяжении 30 дней после этого события. Об этом в интервью изданию RT сообщил руководитель юридической практики в компании SuperJob Александр Южалин.

Южалин подчеркнул, что размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от того, когда был открыт больничный лист — в день увольнения или после. Если больничный оформлен в день увольнения или ранее, то пособие начисляется так же, как если бы работник продолжал свою работу.

В случае оформления больничного в течение 30 дней после увольнения, пособие выплачивается только при болезни или травме самого бывшего сотрудника, и составляет 60% от среднего заработка вне зависимости от страхового стажа, отметил Южалин.

Эксперт также указал, что открытие больничного в день увольнения может помешать увольнению по инициативе работодателя в этот же день, например, при сокращении. В этом случае работодатель вынужден будет дождаться окончания больничного листа сотрудника до оформления увольнения.

Ранее россиянам напомнили, что наличие больничного может продлить испытательный срок на рабочем месте.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.