Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Челябинске подтвердил законность увольнения сотрудника полиции в связи с утратой доверия, несмотря на его пребывание на больничном. Суд установил, что в результате проверки были выявлены факты предоставления сотрудником недостоверных и неполных данных о доходах, расходах и имуществе.

Сотрудник находился на больничном с 17 октября 2024 года по 21 октября 2024 года, и его увольнение состоялось 21 октября 2024 года по причине утраты доверия. Попытка оспорить это решение в районном и областном судах не увенчалась успехом, так как оба инстанции подтвердили законность увольнения.

Кассационный суд также признал обоснованность выводов предыдущих судов о законности увольнения сотрудника по утрате доверия. Суд отметил, что увольнение по причине утраты доверия не попадает под категорию расторжения контракта по инициативе нанимателя, и, следовательно, запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности в данном случае не применяется.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.