В материалах 9-го Кассационного суда, с которыми ознакомилось РИА Новости, указано на законность отказа в выплате годовой премии сотрудникам, завершившим трудовые отношения до конца года.

Рассматриваемый случай коснулся работника пятого разряда, который сначала сменил позицию на кухонного работника, а затем уволился по собственному желанию. Хотя его увольнение произошло в мае, он счел неправомерным факт невыплаты премии в конце года.

Пытаясь оспорить решение работодателя, он обратился в суд, потребовав выплату премии в размере 65 тысяч рублей, возмещение морального вреда, а также начисление процентов за задержку и неустойку.Однако суды трех уровней поддержали позицию компании.

В решении суда отмечено, что внутренние нормативные документы компании предусматривают, что премия по итогам работы за год не выплачивается сотрудникам, уволившимся по собственной инициативе до завершения календарного года. Этот пункт также зафиксирован как в трудовом договоре, так и в положении о вознаграждении.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.